开展公司的人事管理工作。具体实施、协调公司的人事管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展：1、制订公司人事管理各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；2、根据公司发展战略，适时提出公司各业务系统组织结构、职位、薪酬设置的调整建议；3、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划和人事岗位的调整计划，优化公司人力资源；4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；5、拓展招聘渠道和方法，执行招聘工作，满足公司各部人力需求，并合理化储备人才；6、协调、指导各部门在人事管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理化，及时发现、汇报、处理公司管理过程中的重大人事问题；7、负责公司各部的培训工作的规划和推进，执行重点培训工作、对各部培训进行监督和指导；8、推动、监督实施公司企业文化的推进，确保推进计划与核心价值观的一致；9、完成上级交办的其他任务。