岗位内容1、日常负责筛选、面试、招聘公司需要的人才，并负责人员的入职培训2、根据公司运营情况，制定相应的人才培养计划、制定或者寻找相应课程或机构对公司员工进行内训指导3、根据一定时期的公司发展规划，制定相应的人才招聘计划4、对人员绩效评分有自己的看法、会员工工资核算岗位要求1、相关工作经验1-3年以上，年龄24-35岁，大专以上学历2、相关软实力自行配备，这个程度的人，我就不细说了3、人力资源专业、有业务经验优先薪资福利1、底薪+分红+能力强面议+双休+....应该你来定公司正值小型转中型的关键阶段，急需专业人才加入，这也是你进入公司第一梯队的宝贵机会，给我一次机会，也给你自己一个机会，期待面谈！！