一、岗位职责：
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2、负责公司薪酬福利、社保等工作的综合管理；
3、做好员工考勤、奖惩管理；
4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；
5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
6、参与部门管理；
7、配合其他部门有关工作；
8、承办领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1、2年以上人事行政工作经验；
2、熟悉人力资源管理各版块的工作操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件。